待產假

西班牙的產假有十六個星期（自然日）。一般公司年假約二十幾天，我們公司比較狠，有三十幾天（而且是工作天喔），所以如果連起來請，差不多近半年都可以在家照顧小孩。

至於產前，如果有危險或健康情形不佳，醫生多半會視情況要求孕婦或者安胎休養、或者以不適合上班理由給假。工廠女工通常懷孕初期就被打發回家，我們坐辦公室的可以撐久一些，但是到了後期即使一切正常，像我這樣三十七週回家待產的也不在少數，畢竟懷孕末期的孕婦總是疲倦不堪這裡痛那裡痛，一旦提早分娩生在辦公室大概也會嚇死同事上司，還是回家安全。

這種假要跟家庭醫生要求，拿著婦產科醫生的診斷，開一張正式通知給社會福利局，說明從某月某日起因為某種原因此人不能繼續上班。而從當日開始你的薪水是由社福來承擔（沒上班公司當然不給錢）。

不過這不是開一張我就可以回家休息高枕無憂的，通常每週都必須回診，確定我的情況還是不適合回工作崗位（或者小孩還沒出生），然後再拿一張證明（所以是一週有效）。

等到寶寶呱呱落地，要記得回去找家庭醫生解除這個「病假」警報，因為要通知社會局已經改成「產假」。通常都得麻煩老公跑這一趟啦。

等到十六週滿，有的公司還允許媽媽們請「哺乳假」，因為法令規定到寶寶滿九個月大為止，上班媽媽有權利享受每天一小時的哺乳時間，有些媽媽們就把這些時數加總，連著產假一起請，又可以晚上班幾天。不過我是打算利用這段哺乳時間擠奶作便當，希望第二胎也可以成功餵母乳囉。

喔對，連爸爸都有產假呢。才生效不久的新法律規定當爸爸的有權請兩週的「產假」，還有權利「分享」老婆的產假（就是如果媽媽決定提早上班，爸爸可以把沒休完的假接下去休）。聽說這是希望女男平等，讓男人也有當奶爸照顧寶寶的機會，不過真的這樣做的男性不是很多啦。

目前這種生產福利，在台灣人眼中當然是讚到不行，不過跟許多歐洲國家比起來西班牙當然還有進步的空間。畢竟這年頭，想生孩子的西班牙人跟臺灣人比率一樣少啊。

註：
對啦，我的待產假今天開始。早上很認真的散了兩小時的步，亡羊補牢囉（工作忙的時候沒有好好運動，現在趕緊補回來啊）。